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Periodico sulla gestione e comunicazione della conoscenza per la crescita della competitività organizzativa e della professionalità delle persone


WELFARE WORLD (Milano, 23 maggio 2017)
   
PRIMO PIANO
BUSINESS


CONVEGNI, MEETING
Conferenze per lead generation e brand awareness; business meeting per azioni commerciali; corporate meeting per employer branding e customer loyalty sono alcune delle soluzioni rivolte specialmente a HR, ICT e MARCOM manager di organizzazioni di grandi e medie dimensioni, ed organizzate da JEKPOT per supportare la crescita del business della propria clientela.



     
  WELFARE WORLD (Milano, 23 maggio 2017)  
     

   
FORMAZIONE MANAGERIALE


WORKSHOPS FORMATIVI
Fornitori e utenti sono ormai consapevoli che per essere competitivi sul mercato di riferimento occorra non soltanto un training specifico del personale sui processi e sul business ma anche skill adeguati in tema di capacità progettuali, cultura di general management, metodologie operative applicabili nei contesti attuali di crisi e di ricerca di nuove e innovative soluzioni.


     
  2° WELFARE AZIENDALE E LAVORO (Milano, 20 febbrario - 23 maggio 2017)  
     

   
... PER CONSULENTI DEL LAVORO


WORKSHOPS FORMATIVI ACCREDITATI
In qualità di ente accreditato per la formazione continua dei consulenti del lavoro, JEKPOT organizza eventi rilasciando crediti formativi. I temi trattati sono inerenti le materie oggetto della formazione obbligatoria per i consulenti del lavoro; in particolare, sono previsti convegni di aggiornamento, seminari e master in welfare aziendale e lavoro.



CHIEDI IL CATALOGO

E LE AGEVOLAZIONI PREVISTE

PER I CONSULENTI DEL LAVORO

   
   

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Speciale: Welfare aziendale
Articoli | Interviste | News


Speciale: Knowledge management
Articoli | Interviste | News
 

Direttore responsabile
Carlo Sorge

Comitato scientifico
Carlo Sorge (JEKPOT, chairman), Marco Bettoni (Fernfachhochschule, research director), Giuseppe Biassoni (Rai, is director), Manfredi Buonomo (KM Community, consultant), Silvana Castano (Università di Milano, ISLab director), Claudio Cilli (Isaca Roma, chairman), Manlio Cruciatti (Mediaset, dtt technology director), Paolo Frignani (Università di Ferrara, Carid director), Luciano Galliani (Università di Padova, preside Scienze della Formazione), Luigi Guerra (Università di Bologna, preside Scienze della Formazione), Enrico Gregori (CNR, ITT director), Federico Maggioni (KM Community, imagination graphic), Oreste Signore (W3C, italy director), Guglielmo Trentin (CNR-ITD, senior researcher)

Art direction & Imagination graphic
Simona Morani

Editore, Direzione, Redazione:
JEKPOT srl
Via A. Folperti 44/d
27100 Pavia PV (Italy)
T. 0382 572287
E. kappaemme AT jekpot.com
W. www.jekpot.com
P.IVA 01841610189

Spedizione su richiesta a target audience previa iscrizione a sito privacy

KappaeMme
Testata registrata al Tribunale di Pavia,
S.P. n. 663 del 10-11-2006


 

 

Digital Magazine

Speciale Welfare World 2017

WELFARE AZIENDALE
Welfare aziendale, politiche retributive e previdenziali, strategie incentivanti per aumentare produttività, benessere organizzativo e responsabilità sociale d’impresa
chaired by Carlo Sorge, direttore responsabile KappaeMme

Vision & State of the art
WELFARE AZIENDALE: APPROCCI

Welfare aziendale: sguardo al mercato e value proposition
Carlo Sorge, general manager JEKPOT

Scenario
WELFARE AZIENDALE: NEWS

Le novità normative del welfare aziendale: opportunità, strumenti, effetti
Matteo Motroni, labour legal STUDIO LEGALE ICHINO BRUGNATELLI & ASSOCIATI

Best practice
WELFARE AZIENDALE: UN CASO PRATICO. QUALI STRATEGIE?

Che fatica il welfare nelle piccole imprese: il collaboratore lo dà per scontato?
Chiara Faccioli, chief human resources officer CODEVINTEC

Panel
WELFARE AZIENDALE, POLITICHE RETRIBUTIVE, STRATEGIE INCENTIVANTI

Le politiche retributive
Franco Scarpelli, professor UNIVERSITA' DI MILANO BICOCCA

La conciliazione salute e lavoro
Massimo Miglioretti, researcher UNIVERSITA’ DI MILANO BICOCCA

Il welfare aziendale in Sogin
Luca Cittadini, chief human resources officer SOGIN

SMART WORKING
Lavoro agile e digital workplace
chaired by Carlo Sorge, direttore responsabile KappaeMme

Vision
L'impatto dello smart working sull'azienda e sulal conciliazione famiglia lavoro: un'analisi critica
Sara Mazzucchelli, general manager UNIVERSITA' CATTOLICA

Scenario
La disciplina di legge dello smart working: lo stato dell'arte
Sergio Passerini, labour legal STUDIO LEGALE ICHINO BRUGNATELLI & ASSOCIATI

Best practice
Persone, strategia, execution: l'esperienza smart di fare working in IIT
Marco Monga, chief human resources officer IIT-ISTITUTO ITALIANO di TECNOLOGIA

Panel & Welfare World Award
Relatori della giornata ed ospiti


Speciale Knowledge 2016

GESTIRE E COMUNICARE LA CONOSCENZA ORGANIZZATIVA

Gestire e comunicare la conoscenza organizzativa: stato dell'arte
Carlo Sorge, chairman JEKPOT

...


 


Formazione manageriale 2017
CORSI E PERCORSI FORMATIVI
Finanziata, on demand, a catalogo

JEKPOT prospetta corsi di formazione manageriale e percorsi formativi in tema di gestione e comunicazione della conoscenza organizzativa, afferenti in particolare alle aree COMMUNICATION, MANAGEMENT, INFORMATION SECURITY, WELFARE AZIENDALE E LAVORO al fine di supportare sotto il profilo strategico, operativo e tecnologico, le esigenze formative di organizzazioni pubbliche e private, specialmente di grandi e medie dimensioni.

COMMUNICATION
- ARTE E COMUNICAZIONE D'IMPRESA: impara l'arte e mettila da parte per comunicare. Pensa con i sensi e senti con la mente per tracciare un fil rouge tra identità aziendale e identità personale
- COMPETITIVE INTELLIGENCE: selezionare e gestire le informazioni utili per il business
- COMPUTER ETHICS: l'applicazione dell'etica alle tecnologie per l'informazione e la comunicazione
- COMUNICARE: gestire la comunicazione della conoscenza organizzativa tramite Persone Relazioni Emozioni Motivazioni Informazioni
- PROGETTARE LA COMUNICAZIONE UNIFICATA: come implementare un progetto di comunicazione unificata
- TEAM BUILDING CON LA DANZA CREATIVA: collaborare lavorando su fiducia, relazione e cooperazione attraverso la danza

MANAGEMENT
- COMUNITA' DI PRATICA: gestire e condividere la conoscenza organizzativa
- DEMATERIALIZZAZIONE DOCUMENTALE: conservazione sostitutiva dei documenti amministrativi e tributari e fatturazione elettronica
- KNOWLEDGE MANAGEMENT: i fondamenti della disciplina e la gestione e comunicazione della conoscenza organizzativa
- KNOWLEDGE MAPPING: mappare la conoscenza organizzativa in modo dinamico
- BUSINESS ANALYSIS: come impostare l'analisi del business
- PROJECT MANAGEMENT - TEORIA: fondamenti per la gestione di progetti
- PROJECT MANAGEMENT - PRATICA: come realizzare un progetto con Ms Project
- REACTIVITY: analisi della reazione al cambiamento in contesti collaborativi per favorire il cambiamento
- SOCIAL NETWORK ANALYSIS: analizzare i network sociali per ottimizzare la gestione della conoscenza e della performance organizzativa
- TEAM PRODUCTIVITY: costruire e valorizzare gruppi di lavoro

INFORMATION SECURITY
- BUSINESS CONTINUITY: tutorial sulla continuità operativa del business
- CLOUD COMPUTING: le tecnologie a servizi per l'outsourcing in ambito aziendale ed individuale
- DATA LOSS PREVENTION: prevenire la perdita dei dati aziendali da un punto di vista prevalentemente organizzativo
- DIGITAL INVESTIGATION: computer forensics e procedimento investigativo
- IT RISK MANAGEMENT: analisi e gestione del rischio informatico
- KM SECURITY: controllo interno e auditing dei sistemi
- CODICE PRIVACY: la protezione e il trattamento dei dati personali: aspetti normativi, operativi e tecnologici ai sensi del D.Lgs 196/2003 e successive modifiche
- SECURITY RESEARCH: intelligence, tecnologie e finanziamenti
- SICUREZZA DELLE INFORMAZIONI: la protezione dei sistemi informativi: aspetti normativi, operativi e tecnologici ai sensi della norma ISO/IEC 27001
- VIRTUALIZATION SECURITY: virtualizzazione di sistemi e reti come strumento di sicurezza

WELFARE AZIENDALE E LAVORO
- RIPENSARE IL BENESSERE ORGANIZZATIVO: benessere organizzativo come ottimizzazione delle relazioni tra stakeholder e azienda
- GLI ASPETTI GIUSLAVORISTICI
Legge di Stabilità 2016-2017, contesto normativo del welfare aziendale, contrattazione di secondo livello
- GLI ASPETTI FISCALI
Fiscalità dei benefits, art.51 e sue implicazioni in tema di welfare aziendale
- CONCILIARE FAMIGLIA E LAVORO
Come introdurre il Work life balance nei piani di welfare aziendale
- CSR & SUSTAINABILITY
Rapporto tra responsabilità sociale d'impresa, sostenibilità ambientale/economica/sociale e welfare aziendale
- CONCILIARE SALUTE E LAVORO
Le misure di conciliazione salute e lavoro, Work Health Balance e gestione delle assenze per malattia
- CONCILIARE SICUREZZA E LAVORO
Le misure di conciliazione sicurezza - lavoro, con focus su normativa, gestione, rischi e relazioni in tema di sicurezza sul lavoro
- PROGETTARE IL WELFARE AZIENDALE
Come si progettano piani di welfare aziendale
- JOBS RATIOS: GLI INDICATORI DEL LAVORO
Come valutare l'andamento di un progetto / investimento in tema di welfare e lavoro
- STRESS LAVORO CORRELATO: come valutare il rischio e migliorare il benessere organizzativo
- CONCILIAZIONE FAMIGLIA E LAVORO:vantaggi per aziende/lavoratori e strumenti per progettare buone pratiche
- LA FISCALITA' DEI BENEFITS: utilità per i lavoratori, risparmi fiscali per le aziende, miglioramenti del clima aziendale
- SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO: normativa di riferimento e responsabilità, adempimenti e check list, ruoli e risultati

   
   

22° KNOWLEDGE MANAGEMENT TRACKS (Milano, 11 ottobre 2017)
 


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