KappaeMme - Digital Magazine, Newsletter, Web

Periodico sulla gestione e comunicazione della conoscenza
per la crescita della competitività delle organizzazioni e della professionalità delle persone

PRIMO PIANO

WELFARE AZIENDALE
Nuove politiche retributive per tutelare il potere d'acquisto e strategie di incentivazione del personale per aumentare la produttività
L'attuale difficoltà per le organizzazioni di garantire ai propri dipendenti aumenti retributivi tali da salvaguardare non soltanto un progressivo miglioramento del loro benessere ma anche e soprattutto il potere d'acquisto eroso da una crescita economica incapace di sovracompensare l'aumento del costo della vita, sta aprendo il campo a nuovi servizi e strumenti integrativi di natura non monetaria attraverso i quali le organizzazioni possono raggiungere l'obiettivo di mantenere i livelli retributivi desiderati, aumentando nel contempo il benessere, la motivazione, la fidelizzazione e, per queste vie, la produttività dei lavoratori.

PRIMO PIANO

WELFARE AZIENDALE
La fiscalità dei benefits
I modelli alternativi di retribuzione del lavoro dipendente determinano, sfruttando la leva fiscale e benefits utili ai dipendenti, un risparmio fiscale per l'azienda e miglioramenti nel clima aziendale. Sostituire o integrare, utilizzando la leva fiscale, una quota della retribuzione accessoria con iniziative aziendali dirette a fornire al dipendente quelle stesse utilità che normalmente vengono acquistate all'esterno sotto forma di servizi, consente di incrementare il potere di acquisto delle famiglie e ridurre il costo del lavoro per l'azienda. L'azienda che predispone e applica un progetto articolato di interventi a sostegno del reddito in questi termini ottiene vantaggi significativi, ad oggi ancora poco esplorati. Da qui l'esigenza di un incontro formativo che prospetti contenuti teorici, tecnici ed operativi, associati con l'illustrazione di esempi concreti.

PRIMO PIANO

WELFARE AZIENDALE
La conciliazione famiglia e lavoro
Nel contesto sociale odierno, caratterizzato da profondi mutamenti socio-culturali e da processi di trasformazione e ridefinizione dell'identità, la sfida della conciliazione famiglia e lavoro assume un carattere decisivo per la sostenibilità del sistema Paese, per la competitività e la tenuta delle imprese, per il benessere delle persone e delle famiglie. A partire da tale consapevolezza è fondamentale offrire ai lavoratori, nelle diverse posizioni organizzative, momenti di riflessione e di confronto su alcuni rilevanti trend sociali e strumenti pratici per attuare buone pratiche di conciliazione in azienda.
Da qui l'opportunità di seguire un percorso formativo, che sarà tenuto da docenti selezionati da JEKPOT e che si snoda in due parti: da un lato la lezione frontale in tema di conciliazione famiglia-lavoro, welfare aziendale, buone pratiche; dall'altro il workshop gestito dai docenti in interazione con i discenti al fine di trasformare i contenuti teorico-pratici insegnati in contenuti operativi.

KAPPAEMME ti regala lo speciale Knowledge Management

Direttore responsabile
Carlo Sorge

Comitato scientifico
Carlo Sorge (JEKPOT, chairman), Marco Bettoni (Fernfachhochschule, research director), Giuseppe Biassoni (Rai, is director), Manfredi Buonomo (KM Community, consultant), Silvana Castano (Università di Milano, ISLab director), Claudio Cilli (Isaca Roma, chairman), Manlio Cruciatti (Mediaset, dtt technology director), Paolo Frignani (Università di Ferrara, Carid director), Luciano Galliani (Università di Padova, preside Scienze della Formazione), Luigi Guerra (Università di Bologna, preside Scienze della Formazione), Enrico Gregori (CNR, ITT director), Federico Maggioni (KM Community, imagination graphic), Oreste Signore (W3C, italy director), Guglielmo Trentin (CNR-ITD, senior researcher)

Art direction & Imagination graphic
Simona Morani

Editore, Direzione, Redazione:
JEKPOT srl
Via A. Folperti 44/d
27100 Pavia PV (Italy)
T. 0382 572287
E. kappaemme AT jekpot.com
W. www.jekpot.com

Abbonamenti

KappaeMme
Testata registrata al Tribunale di Pavia, S.P. n. 663 del 10-11-2006

Digital Magazine
Gestione e comunicazione della conoscenza organizzativa

KAPPAEMME 22
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Editoriale
Sommario

KNOWLEDGE
Notizie utili a cura della Redazione e servizi

Appuntamenti
- WELFARE AZIENDALE - SURVEY
Indagine a cura di JEKPOT per inquadrare il fenomeno del welfare aziendale nelle aziende italiane

- KNOWLEDGE MANAGEMENT - CALL FOR PAPERS
Deadline: 4 luglio 2013

Vista
- TREND 2013
di Carlo Sorge e Redazione

- CLOUD COMPUTING
di Davide Pigozzo

KM TRACKS
Papers e Approfondimenti

Km Tracks - Focus - KNOWLEDGE MANAGEMENT

contributi di: JEKPOT, Università degli Studi di Ferrara, Fernfachhochschule, Università Cattolica di Milano, RCS Libri, Bomi Italia, Provincia di Milano

- Gestire, comunicare e proteggere la conoscenza organizzativa ai tempi del web, dei device mobili e dei social network
di Carlo Sorge

- The E-Collaboration Attitude Model
di Marco Bettoni e Nicole Bittel

- Dighe e pozzi
di Marco Pedroni

- Social network & human capital management
panel con Giuseppe Riva, sociology professor Università Cattolica; Simona Alini, hr & organization director RCS Libri; Italo Candusso, chief information officer Bomi Italia; Paolo Del Nero, assessore sviluppo economico, formazione e lavoro Provincia di Milano
moderato da Carlo Sorge

CULT
Articoli e Rubriche a temi

Tecnologie
Norton: la protezione per pc, smartphone, tablet
di Alessia Salerno

Business travel
Un soggiorno business presso l'Hotel Palazzo Alabardieri di Napoli
a cura della Redazione

Inter@ct
Si racconta ...
di Araldo Antesi

Formazione manageriale 2013
CORSI E PERCORSI FORMATIVI
Finanziata, on demand, a catalogo

JEKPOT prospetta corsi di formazione manageriale e percorsi formativi in tema di gestione e comunicazione della conoscenza organizzativa, afferenti in particolare alle aree COMMUNICATION, MANAGEMENT, SECURITY, al fine di supportare sotto il profilo strategico, operativo e tecnologico, le esigenze formative di organizzazioni pubbliche e private, specialmente di grandi e medie dimensioni.

COMMUNICATION
- ARTE E COMUNICAZIONE D'IMPRESA: impara l'arte e mettila da parte per comunicare. Pensa con i sensi e senti con la mente per tracciare un fil rouge tra identità aziendale e identità personale
- COMPETITIVE INTELLIGENCE: selezionare e gestire le informazioni utili per il business
- COMPUTER ETHICS: l'applicazione dell'etica alle tecnologie per l'informazione e la comunicazione
- COMUNICARE CON I PREMI: gestire la comunicazione della conoscenza organizzativa tramite Persone Relazioni Emozioni Motivazioni Informazioni
- PROGETTARE LA COMUNICAZIONE UNIFICATA: come implementare un progetto di comunicazione unificata
- TEAM BUILDING CON LA DANZA CREATIVA: collaborare lavorando su fiducia, relazione e cooperazione attraverso la danza

MANAGEMENT
- COMUNITA' DI PRATICA: gestire e condividere la conoscenza organizzativa
- CONCILIAZIONE FAMIGLIA E LAVORO: per la sostenibilità del sistema Paese, la competitività delle organizzazioni, il benessere delle persone
- DEMATERIALIZZAZIONE DOCUMENTALE: conservazione sostitutiva dei documenti amministrativi e tributari e fatturazione elettronica
- FISCALITA' DEI BENEFITS: utilità per i lavoratori, risparmi fiscali per le aziende, miglioramento del clima aziendale
- KNOWLEDGE MANAGEMENT: i fondamenti della disciplina e la gestione e comunicazione della conoscenza organizzativa
- KNOWLEDGE MAPPING: mappare la conoscenza organizzativa in modo dinamico
- PROJECT MANAGEMENT - TEORIA: fondamenti per la gestione di progetti
- PROJECT MANAGEMENT - PRATICA: come realizzare un progetto con Ms Project
- SOCIAL NETWORK ANALYSIS: analizzare i network sociali per ottimizzare la gestione della conoscenza e della performance organizzativa
- TEAM PRODUCTIVITY: costruire e valorizzare gruppi di lavoro

SECURITY
- BUSINESS CONTINUITY: tutorial sulla continuità operativa del business
- CLOUD COMPUTING: le tecnologie a servizi per l'outsourcing in ambito aziendale ed individuale
- DATA LOSS PREVENTION: prevenire la perdita dei dati aziendali da un punto di vista prevalentemente organizzativo
- DIGITAL INVESTIGATION: computer forensics e procedimento investigativo
- IT RISK MANAGEMENT: analisi e gestione del rischio informatico
- KM SECURITY: controllo interno e auditing dei sistemi
- CODICE PRIVACY: la protezione e il trattamento dei dati personali: aspetti normativi, operativi e tecnologici ai sensi del D.Lgs 196/2003 e successive modifiche
- SECURITY RESEARCH: intelligence, tecnologie e finanziamenti
- SICUREZZA DELLE INFORMAZIONI: la protezione dei sistemi informativi: aspetti normativi, operativi e tecnologici ai sensi della norma ISO/IEC 27001
- VIRTUALIZATION SECURITY: virtualizzazione di sistemi e reti come strumento di sicurezza

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