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P.R.E.M.I.
Comunicare la conoscenza organizzativa con
i PREMI, Persone Relazioni Emozioni Motivazioni
Informazioni
DATI DELL'EVENTO INGRESSI AUDIENCE COLLABORAZIONI AGENDA REGISTRAZIONE
Milano,
15 Ottobre 2009
ISCRIZIONI
ENTRO 1 OTTOBRE 2009
Il
tutorial si propone di esporre teorie,
tecniche e riflessioni sulla comunicazione della conoscenza
organizzativa facendo leva sui PREMI, cioè su Persone
Relazioni Emozioni Motivazioni Informazioni, con riferimento
a un nuovo modo di relazionarsi al lavoro e alle risorse umane,
con l'obiettivo ultimo della motivazione e della soddisfazione
di collaboratori e clienti.
Scopo del tutorial è presentare un nuovo approccio alla comunicazione
organizzativa, basato su una gestione delle risorse umane impostata
sulla considerazione di collaboratori, dipendenti e colleghi
come "Persone" e non come "Professionisti", affichè l'organizzazione
possa ottenere vantaggi in termini di creatività e produttività,
capitalizzando la personalità e le conoscenze delle persone.
EVENTS
DATA ENTRANCES AUDIENCE COLLABORATIONS AGENDA REGISTRATION
Sede
Milano
DATI DELL'EVENTO INGRESSI AUDIENCE COLLABORAZIONI AGENDA REGISTRAZIONE
Ingressi
Previa
registrazione web
ENTRO
1 OTTOBRE 2009
FULL 1.000 euro + IVA
(servizi: posto riservato, materiale didattico,
abbonamento 2008 a KAPPAEMME)
EVENTS
DATA ENTRANCES AUDIENCE COLLABORATIONS AGENDA REGISTRATION
DATI DELL'EVENTO INGRESSI AUDIENCE COLLABORAZIONI AGENDA REGISTRAZIONE
Target
audience primaria Evento dedicato a
Direttori
e Responsabili di progetti inerenti
la gestione e la comunicazione della conoscenza organizzativa
Direttori
e Responsabili delle funzioni:
Direzione generale
Knowledge & Innovation
Ricerca e Sviluppo
Risorse umane e Formazione
Sistemi informativi e Organizzazione
Direttori
dipartimentali di organizzazioni di medio-grandi dimensioni
Imprenditori,
Direttori generali di piccole organizzazioni;
Formatori,
Insegnanti
Attestato
A ciascun partecipante che lo richiederà,
verrà rilasciato un attestato di partecipazione.
Lingua ufficiale
La lingua ufficiale è l'italiano.
EVENTS
DATA ENTRANCES AUDIENCE COLLABORATIONS AGENDA REGISTRATION
DATI DELL'EVENTO INGRESSI AUDIENCE COLLABORAZIONI AGENDA REGISTRAZIONE
In
collaborazione con
Media
partner
Periodico sulla gestione e comunicazione
della conoscenza organizzativa
Organizzazione
Chairman Carlo
Sorge, giornalista
EVENTS
DATA ENTRANCES AUDIENCE COLLABORATIONS AGENDA REGISTRATION
DATI DELL'EVENTO INGRESSI AUDIENCE COLLABORAZIONI AGENDA REGISTRAZIONE
Agenda
15
Ottobre 2009
Orari:
dalle 9.00 alle 17.00
9.00
- 9.20
REGISTRAZIONI
9.20
- 9.30
PRESENTAZIONE Carlo
Sorge, chairman JEKPOT
9.30
- 17.00
P.R.E.M.I.
Comunicare la conoscenza organizzativa con Persone Relazioni
Emozioni Motivazioni Informazioni
a cura di JEKPOT Partner
DESCRIZIONE Il
tutorial si propone di
presentare una ridefinizione del capitale intellettuale e della
sua rilevanza, soffermandosi sulla comunicazione delle informazioni
e dell’immagine aziendale sia all’interno che all’esterno dell’azienda.
Verranno illustrate strategie per una efficace valorizzazione
e gestione delle emozioni e per un corretto approccio al processo
di comunicazione e trasferimento di informazioni. Ciò con riferimento
a un nuovo modo di relazionarsi al lavoro e alle risorse umane,
con l'obiettivo ultimo della motivazione e della soddisfazione
di collaboratori e clienti. Scopo del tutorial è presentare
un nuovo approccio alla comunicazione organizzativa, basato
su una gestione delle risorse umane impostata sulla considerazione
di collaboratori, dipendenti e colleghi come "Persone" e non
come "Professionisti", affichè l'organizzazione possa ottenere
vantaggi in termini di creatività e produttività, capitalizzando
la personalità e le conoscenze delle persone.
PROGRAMMA
PRIMA
PARTE Ruolo delle persone e delle risorse umane
-
Ridefinizione del capitale “umano”
- Ruolo ed importanza delle persone e delle loro conoscenze
nell’azienda
- La persona in relazione al lavoro, all’azienda ed alla sua
mission
- La persona nella sua relazione con gli altri colleghi e collaboratori
Motivazione
e soddisfazione personale e del personale
- Ridefinizione ed approfondimento di motivazione e soddisfazione
- Motivazione, formazione ed informazione
- Dalla job satisfaction alla global satisfaction
- Comunicazione ed informazione per la global satisfaction
SECONDA
PARTE Gestione
delle emozioni
- Definizione di emozione
- Le emozioni in relazione alla motivazione ed all’azienda
- La catena delle emozioni
- La condivisione delle emozioni
Gestione
della comunicazione e delle informazioni all’interno ed all’esterno
dell’azienda
- Modalità di comunicazione e relazione
- Comunicazione interna e gestione delle informazioni
- Impatto e conseguenze della comunicazione
- Un nuovo approccio alle relazioni con colleghi e clienti
TERZA
PARTE
Formare
i comunicatori con la gestione dei P.R.E.M.I.:
discussioni e approfondimenti in aula
*
* *
EVENTS
DATA ENTRANCES AUDIENCE COLLABORATIONS AGENDA REGISTRATION
MODULO DI REGISTRAZIONE REGISTRATION
FORM (ai
sensi del D.Lgs 196/03 per il trattamento dei dati personali) (in
according to Italy Law D.Lgs 196/03 for managing personal data) VALIDITA' ITALIA: Tutorial: 1 Ottobre 2009
* Obbligatorio - Obligatory
ATTENZIONE
- la mancanza dei dati obbligatori
rende NON VALIDA la registrazione
- la mancata accettazione del trattamento dei dati personali
rende NON ACCETTABILE la registrazione