The Knowledge Management Company

Partecipano:

JEKPOT

COMMISSIONE EUROPEA RAPPRESENTANZA IN ITALIA

PROVINCIA DI MILANO

UNIVERSITA' DI MACERATA

STUDIO BRAMBILLA MINNELLA

ENI

RBM SALUTE

UNIVERSITA' CATTOLICA

DAY RISTOSERVICE

REGIONE EMILIA-ROMAGNA

ZF

PREVIMEDICAL

FONDAZIONE IDEA VITA

KAPPAEMME

DESCRIZIONE

WELFARE AZIENDALE
Nuove politiche di retribuzione per tutelare il potere d'acquisto
e strategie di incentivazione del personale per aumentare la produttività
L’istituzionalizzazione della spending review e la persistente situazione di una crescita economica incapace di sovracompensare l'aumento del costo della vita stanno progressivamente trasformando il sistema di welfare italiano. Ciò, con approcci sempre più marcati verso forme integrative di welfare, cioè verso strumenti di natura non monetaria che cercano di offrire una copertura a vecchi rischi sempre meno tutelati (come malattia e vecchiaia) e nuovi bisogni sociali (come le misure di conciliazione vita lavoro). Ma il welfare aziendale in Italia sta incontrando il suo limite nell’inadeguatezza normativa atta a disciplinare il mercato del lavoro e, in particolare, la fiscalità di detti strumenti. Perciò è necessario tutelare il potere d’acquisto dei lavoratori attraverso nuove politiche retributive che puntino a raggiungere i livelli retributivi desiderati e strategie di incentivazione che aumentino la produttività del personale. Tutto ciò attraverso programmi di welfare aziendale che, contestualmente, puntino ad aumentare la motivazione e la fidelizzazione dei lavoratori, a migliorare il clima e il benessere organizzativo, a sviluppare il senso di appartenenza e relazioni industriali più efficienti.

CONTENUTI
- Benefici fiscali (pianificare strumenti di welfare per ottenere vantaggi fiscali quali assicurazioni, fondi pensione, assistenza sanitaria
- Politiche di incentivazione del personale
- Politiche di retribuzione del personale
- Relazioni industriali
- Strategie di marketing (pianificare strumenti di welfare come le convenzioni con varie organizzazioni per fare comunicazione)
- Soluzioni casa - lavoro (car sharing, fleet management), lavoro (asilo, ticket mensa), extra - lavoro (abbonamenti a teatro e simili)
- Welfare aziendale e CSR-Corporate Social Responsibility.

PERCHE' PARTECIPARE
Da qui l'opportunità di partecipare al convegno per HR manager WELFARE AZIENDALE, che prospetta relazioni istituzionali ed uno scenario di cooperazione tra imprese, comunità ed istituzioni; un’analisi metodologica puntuale degli aspetti fiscali con dibattito e focus sulla sanità integrativa e degli aspetti di conciliazione con dibattito e focus sullo smartworking; e la presentazione di una serie di casi concreti di welfare aziendale.
Vi aspettiamo!

Programma-Invito

Locandina

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